今日蚂蚁集团发内部信调整薪酬发放政策：13薪拆分发放，绩效股改季度归属

摘要： 图片来源：视觉中国蓝鲸新闻 2 月 28 日讯（记者 朱俊熹）蓝鲸新闻最新获悉，蚂蚁集团今日发布内部全员信，对员工薪酬政策进行调整。其中，中国内地员工 13 薪结构将发生调整，17...

图片来源：视觉中国

蓝鲸新闻 2 月 28 日讯（记者 朱俊熹）蓝鲸新闻最新获悉，蚂蚁集团今日发布内部全员信，对员工薪酬政策进行调整。其中，中国内地员工 13 薪结构将发生调整，17 级及以下 13 薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，18 级及以上 13 薪并入年度奖金、与绩效激励挂钩。此外，自 2025 年 4 月 1 日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得 1/16 的股权归属（该政策适用于全体同学）。

全员信原文如下：

各位同学：

蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开员工的付出和努力。为了更好地激励和吸引人才，公司持续调整优化薪酬政策。结合对外部环境与市场趋势的分析，公司计划自新财年起，对以下两项薪酬政策进行调整，以进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，具体安排如下：

一、中国内地员工 13 薪结构调整

近两年随着市场环境的变化，员工更加关注现金流的稳定性和即时性，公司决定就 13 薪进行如下调整：

•17 级及以下同学：13 薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。此项调整自 2025 年 1 月生效，并于 2025 年 3 月底发薪开始体现，并补齐 1 月、2 月差额。同时，CY24 绩效年度的调薪将基于 13 薪并入后的月基本工资进行调整。在 3 月底的 E 表通知信中会分别展示并入月工资后的基本工资，和在此基础上年度调薪的金额。

•18 级及以上同学：13 薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自 CY25 绩效年度起，基于年度考核增加 1 个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级同学对公司发展肩负更大责任，提高整体薪酬中浮动部分的占比，有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。

• 特殊岗位同学：销售等采用特殊考核和激励机制的岗位不适用上述调整，将另行通知。

二、绩效股权激励由按年归属变为按季度归属

公司决定加快绩效股权激励的归属频次，提高股权激励时效性。自 2025 年 4 月 1 日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得 1/16 的股权归属。该政策适用于全体同学。

感谢同学们过去一年的努力和奋斗，新的一年，让我们携手同心，一起创造更大价值。