BOSS直聘2025年第二季度财报：营收21.02亿元，同比上涨9.7%

摘要： 8 月 20 日美股盘前，BOSS 直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了 2025 年第二季度财报。数据显示，公司服务用户规模继续扩大，营收与盈利水平持续提升。2025...

8 月 20 日美股盘前，BOSS 直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了 2025 年第二季度财报。数据显示，公司服务用户规模继续扩大，营收与盈利水平持续提升。

2025 年第二季度，公司实现营收 21.02 亿元，同比上涨 9.7%，高于市场此前预期。长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到 99%。2025 年第二季度，来自招聘端的收入为 20.78 亿元，同比上涨 9.8%。

招聘端收入的增长，受益于公司在增量市场中渗透率的提升与对应客户贡献收入的增长。第二季度蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入贡献度同比进一步提升。

此外，招聘求职供求关系的改善，也带动季度付费发生向好的变化。截至 2025 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650 万，同比上涨 10.2%。

2025 年第二季度公司实现净利润 7.1 亿元，同比显著增长；经调整后营业利润 8.8 亿元，同比增长 33.4%。

利润的增长主要源于公司在保持用户增长、用户服务水平的基础上，开展的降本增效工作发挥了作用。第二季度，销售和营销费用为 4.20 亿元，同比下降 23%，占收入比降至历史新低。在此基础上，公司在研发、营业成本等费用上持续管控，将 AI 应用到产品研发、客服等企业运营环节，进一步提升了效率、降低成本。

2025 年 1-7 月，公司累计新增完善用户超过 3000 万人。2025 年第二季度，APP 平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到 6360 万，同比上涨 16.5%。

BOSS 直聘创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示，" 今年第二季度，我们看到，招聘市场需求回暖，平台用户生态改善。我们持续深化 AI 在技术、产品、商业及运营等各领域的应用探索，在提升用户体验、商业产品服务能力、平台运营管理效率等方面均取得积极进展。"

拟派息 8000 万美元，未来 12 个月最多回购 2.5 亿美元

财报发布的同时，BOSS 直聘公布了两项关于股东回报的方案，与所有投资人共同分享公司持续成长的红利。

第一是公司将开展一项 " 年度股息政策 "，未来每年视公司营运情况向股东派发现金股息。2025 年度的年度现金股息预计在 2025 年 10 月派发，拟派付股息总额约为 8000 万美元。第二是对 2024 年 8 月通过的现有股份回购计划延长 12 个月至 2026 年 8 月底，期间公司将回购最多为 2.5 亿美元（此前计划为 1.5 亿美元）的本公司股份。

此前，为了提升香港市场的流动性，让更多港股市场投资人能够了解、参与公司的交易，2025 年 6 月底公司在香港联交所发行 3450 万普通股，募资 22 亿港元。

此次发售获得了广泛关注，100 家机构投资者及 11000 名个人投资者参与认购。其中，香港公开发售部分 ( 散户认购 ) 获得逾 12 倍认购，国际配售部分 ( 机构认购 ) 获得约 12.5 倍认购。

公开数据显示，新股上市交易后至今上涨幅度显著。

另有多家机构的研究报告看好 BOSS 直聘前景，相关报告指出，AI 技术有望持续赋能 BOSS 直聘业务发展，为用户带来更好的体验。

综合信息显示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对 BOSS 直聘持买入 / 增持评级，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank 等国际长线机构在第二季度增持 BOSS 直聘。

招聘求职供求关系改善

第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。6-7 月面向应届生的新增岗位数同比增长超过 18%。

这也和整体招聘市场需求恢复的趋势是一致的。7 月份平台新发布职位数同比增长约 20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。

分具体行业来看，蓝领制造业 4 月受关税影响短期放缓，5 月开始同比恢复增长，且增速持续领跑其他行业。服务业二季度同比增长开始加速。互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创 2021 年以来新高，其中产品和技术类岗位增速领先。

使用 AI 工具的用户不断增长

2025 年第二季度，BOSS 直聘继续以 DeepSeek-R1 与自研 " 南北阁 " 系列模型为基础，探索、试验 AI 在业务场景中的应用，使用 AI 工具求职或招聘的用户数持续增长。

在求职者端，AI 搜索产品继续迭代、开展实验，产品基于用户搜索的关键词，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。

在帮助求职者开展模拟面试外，AI 面试训练机器人还开始作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。实验组的用户的达成效率得到了提高。

同时，在另一项测试中，产品根据招聘方职位要求以及求职者背景，" 千岗千面 " 地向招聘方展示求职者优势，辅助招聘方更快抓住求职者亮点，从而提升达成。

在招聘端，产品向有相关需求的用户（如初级招聘者）提供 AI 辅助职位优化的功能，目前 AI 日均助力数万个职位的发布。在这类 AI 功能的定位上，BOSS 直聘管理团队始终非常慎重地避免把辅助变为替代。