女子申请产检遭拒被旷工开除法院判公司赔偿
摘要：
4月30日，广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。谭某2021年入职某食品公司，工作岗位为销售跟单。2022年谭某怀孕。2... 4月30日，广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。其中一案例为：谭某与某食品公司劳动争议案。谭某2021年入职某食品公司，工作岗位为销售跟单。2022年谭某怀孕。
2022年5月至9月期间，谭某多次 提交产检申请，公司均不予批准。谭某如期到医院产检
...但公司多次对谭某正当的产检申请未予批准，将产检时间认定为旷工并以此解除劳动合同，明显依据不足。公司构成违法解除，应支付赔偿金和对应的“三期”损失。来源：九派新闻
