张朝阳发声，打破职场35岁现象，共筑无龄感社会

摘要： 在当今社会，职场“35岁现象”已成为一个不容忽视的社会议题，这一现象指的是，许多企业在招聘或晋升时，倾向于选择35岁以下的年轻员工，而对35岁及以上的中高龄求职者设置无形的年龄门槛...

在当今社会，职场“35岁现象”已成为一个不容忽视的社会议题，这一现象指的是，许多企业在招聘或晋升时，倾向于选择35岁以下的年轻员工，而对35岁及以上的中高龄求职者设置无形的年龄门槛，这一现象不仅限制了中高龄人才的职业发展，也引发了社会对年龄歧视的广泛讨论，搜狐创始人兼CEO张朝阳在公开场合对这一现象提出了严厉批评，呼吁社会各界共同关注并努力打破这一不合理的职场壁垒。

一、张朝阳的批评：直指要害

张朝阳在接受媒体采访时表示：“在知识密集型行业中，经验、技能和智慧是决定工作成效的关键因素，而非年龄，将35岁作为职业发展的分水岭，是对人才资源的极大浪费。”他强调，许多中高龄员工拥有丰富的行业经验、深厚的技术功底和稳定的职业态度，是企业的宝贵财富，由于“35岁现象”的存在，他们往往被排除在重要的职业发展机会之外，这不仅阻碍了个人价值的实现，也限制了企业的长远发展。

二、年龄歧视的危害：多维度影响

张朝阳的批评不仅是对个体职业发展的关切，更是对社会发展潜力的深刻反思，从个人层面看，年龄歧视剥夺了中高龄人群追求职业梦想的权利，导致他们面临职业停滞、收入下降甚至失业的风险，从社会层面看，这种歧视加剧了社会资源的不合理分配，限制了中高龄人才对经济发展的贡献，影响了社会的创新能力和稳定性。

三、打破“35岁现象”的路径：多方共治

面对这一严峻问题，张朝阳提出了几点建议，旨在打破职场“35岁现象”，构建一个更加公平、包容的职场环境。

1、企业责任：企业应树立“全龄化”人才观，重视员工的实际能力和贡献，而非单一地以年龄作为评价标准，企业可以通过设立“经验加分”机制、提供中高龄员工培训计划等措施，激发他们的潜能，让他们在职业生涯中持续发光发热。

2、政策引导：政府应出台相关法律法规，明确禁止职场中的年龄歧视行为，并设立相应的监督和惩罚机制，通过税收优惠、创业扶持等政策，鼓励企业雇佣和培养中高龄员工，为他们的职业发展创造良好的外部环境。

3、社会共识：构建无龄感社会需要全社会的共同努力，媒体应积极宣传“经验即价值”的理念，引导公众形成正确的价值观；教育机构应调整教育内容，加强对学生职业规划的指导，帮助他们提前认识到年龄不是职业发展的障碍；社会各界应通过举办论坛、研讨会等形式，增进不同年龄段人群之间的理解和交流。

4、个人觉醒：中高龄求职者也应树立自信，主动学习新技能、新知识，保持职业竞争力，他们可以通过网络课程、行业交流等方式不断提升自己，以实际行动证明自己的价值。

四、展望未来：无龄感社会的蓝图

张朝阳的批评不仅是对当前问题的直面回应，更是对未来职场生态的期许，一个无龄感的社会，意味着无论年龄大小，每个人都能根据自己的能力和兴趣选择职业道路，享受公平的竞争机会和职业发展前景，这样的社会将极大地促进人才的合理流动和优化配置，为社会的持续发展注入不竭的动力。

打破职场“35岁现象”是一项系统工程，需要政府、企业、媒体以及每一位职场人士的共同努力，张朝阳的批评为我们敲响了警钟，也指明了方向，让我们携手共进，为构建一个更加公平、包容、无龄感的职场环境而努力，我们才能真正实现人才价值的最大化，让每一个人的梦想都有实现的可能。