退休了去麦当劳打工！社保新规下，老年人开始“灵活就业”

摘要： 社保新规倒计时，一张 " 退休证 " 意外成了企业追捧的 " 通行证 "。最近，环球影城、麦当劳、凯司令等平台同时向银发族敞开大门——他们无需缴纳社保、时薪低、稳定性高，被老板们视...

社保新规倒计时，一张 " 退休证 " 意外成了企业追捧的 " 通行证 "。

最近，环球影城、麦当劳、凯司令等平台同时向银发族敞开大门——他们无需缴纳社保、时薪低、稳定性高，被老板们视为 " 成本解药 "。而年轻人却惊呼 " 我爸成了我求职的最大竞争对手 "。

从精英返聘到全民零工，银发再就业释放了经验红利，也暴露了工伤难认定、高知低就、灰色挂靠等潜在问题。新规落地前夜，如何既让企业省钱又让老人安心、让年轻人不被挤出局？这场横跨代际的劳动力大挪移，才刚刚揭幕。

" 没想到就业市场最大的竞争对手，是我爸 "

网友大邱在社交媒体发布了一则名为《61 岁 " 高配活力老爸 " 求职速览》的帖子：1964 年生，央企正高级经济师，退休前历任上市公司省公司多部门副总 / 总经理、工厂党委书记，深耕综合、政务、党务、人力、培训管理。想找北京岗位：综合管理／党务／HR／培训方向。优势在于 40+ 颜值、50 年健身习惯，思维紧跟新时代，可立即到岗并长期稳定。

" 老老爸退休之后一直想找个工作继续发光发热，顺便来北京陪陪我。" 大邱的坦言：社保新规通知下来的时候，我和朋友开玩笑说，在这个年轻人找工作卷生卷死的年代，退休大爷大妈，竟然迎来了职业生涯的第二春。

事实上，各企业给银发族的薪酬标准并不低：北京环球影城时薪 30 元，具有一定吸引力；麦当劳 15-25 元的时薪水平接近外卖骑手；凯司令 6000 元月薪相当于某些地区平均退休金的 2 倍。

而老年人线下 " 摸鱼式 " 轻体力再就业，核心就三件事：离家近、耗时短、开心赚钱。网友甚至总结了一份再就业清单，归纳了适合老年人的工种。

超市理货：4 – 6 小时班，空调房搬搬货品，顺嘴和老姐妹唠嗑。 宠物临托：溜狗喂猫，一小时搞定，毛孩家长红包大方。 社区调解：嘴皮子遛弯儿就把邻里矛盾化小，声望收入双收。 家庭烘焙：红糖馒头、小蛋糕，小区群里接龙，月增三千不是梦。 非遗手作：钩拖鞋、编包包，小红书摆摊颜值在线，回头客不断。 改衣缝补：小区门口支小桌，换拉链改裤脚，手艺刚需零淡季。

再升级一点，比如 " 烟火气小生意 "：夜市玉米摊、烤红薯，一根净赚三元；早市卖多肉小盆栽，养花晒太阳两不误；当社区团长，收快递、团水果，聊天顺便赚差价。

从 " 精英返聘 " 扩展到 " 全民零工 "

北京环球影城公开招募 60 岁以上退休人员担任零售、餐饮等岗位，被视作 " 银发弹性用工 " 的标志性事件。

其背后推力为：2025 年 9 月 1 日社保新规——企业须为所有在职员工缴纳社保，直接抬高年轻劳动力成本；退休人员无需再缴社保，且时薪低、弹性大，可帮助企业快速对冲新规带来的费用上涨。

现行法律将已领取养老金人员的就业关系定性为劳务关系，这为企业带来了明显的成本优势：免缴社保费用，降低用工成本 30%-40%，解约无需支付经济补偿，用工时间灵活可控。

于是，" 退休证 " 一夜之间成了潜在 " 免社保通行证 "，引发大众热议。

支持方认为，这为身体健康、养老金偏低的低龄老人提供了体面灵活的增收渠道，也盘活了被闲置的劳动力；反对方则担忧本就艰难的应届生就业被进一步挤压，企业 " 弃青用银 " 只是为了省钱。

事实上，退休再就业过去主要集中在 " 补贴家用型 " 低技能岗位和 " 发挥余热型 " 高技能返聘，如今中小微企业因社保新规，开始将需求下探到大量普通服务岗位，银发就业正从 " 精英返聘 " 扩展到 " 全民零工 "。

业内人士指出，如果趋势持续，中国服务业或将复制日本 " 白发前线 " 的场景：便利店、出租车、餐饮后厨随处可见七旬员工。

财经评论员张雪峰表示：当前出现的退休人员返聘热潮，表面上看是服务业应对 " 用工荒 " 的应急之举，实则反映了我国劳动力市场的深层变革。疫情后年轻一代就业偏好明显转向外卖、直播等新型灵活职业，导致传统服务行业出现用工缺口。北京环球影城等企业集中招聘退休人员的现象，正是这种短期压力下的应对之策。

" 更需关注的是，我国 60 岁以上人口占比已近 20%，劳动年龄人口连续多年下降。这种人口结构的根本性变化意味着，退休人员再就业将从权宜之计转变为常态化选择。特别是在社区服务、零售餐饮等轻体力领域，银发就业将成为支撑行业发展的重要力量。" 张雪峰告诉 Barron's 巴伦中文网。

岗位适配与人力资源优化也需关注。目前企业提供的岗位多集中在基础服务领域，普遍要求 " 初中文化、能站立工作、接受倒班 "。这种岗位设计可能对老年人的身体产生较重负担，张雪峰建议企业开发更多 " 轻体力 + 重经验 " 的岗位，如：技术顾问、质量督导、新人培训师、客户关系维护。

工伤难认定、灰色挂靠等隐患不可忽视

事实上，除了直接降低人力成本外，老年员工还能带来诸多隐性收益。

张雪峰总结道：银发员工服务稳定，离职率显著低于年轻员工；有经验传承，在需要传统技艺的行业尤为重要；客户信任度高，中老年消费者更倾向选择同龄服务人员。这些优势在社区商业、传统服务业等领域表现得尤为突出。

可以说，银发员工自带 " 信任光环 "，服务周期以年计，远低于青年用工的 3 – 6 个月，节省企业的培训费；其与社区居委会、老年大学的人脉网络，可转化为线下流量入口。

业内人士给出了一个星巴克日本店的数据：年龄在 60+ 的员工，门店熟客复购率高出 18 个百分点。连锁企业应将银发员工纳入 " 社区资产 "KPI，而非单纯人力成本。

不过，一些隐患也值得关注。

对老年劳动者而言，工伤认定只能走民事侵权，举证难、赔付低；加班无 1.5 倍工资；解约无 N+1。制度套利与风险外化并存，亟需人社部以补充规定形式把 " 超龄劳动者 " 纳入职业伤害保障试点，并允许双方约定最低商业保险。

张雪峰举例：工伤风险悬而未决，多数企业未为返聘老人购买商业保险；劳动保障严重缺失：加班费、带薪休假等基本权益难以落实；年龄歧视缺乏约束：健康检查、岗位限制等缺乏统一标准。这些问题如不及时解决，可能演变为新的社会矛盾。

当下，岗位画像仍是 " 轻体力 + 标准化 + 错峰 "，与 55 – 65 岁人群的身体机能基本匹配。而真正矛盾在于心理落差：高校退休教师、工程师被导流到收银、保洁，高知低就的挫败感强烈；而重体力排班（连续站立 8 小时、早晚班倒）对低龄老人也是透支。

此外，退休证的 " 免缴 " 属性可能被灰色化利用—— " 挂靠 " 多家小微公司领取象征性工资，既规避社保又赚取 " 人头费 "，可能形成地下产业链。要让银发用工真正利大于弊，需尽快明确劳务关系、商业保险、劳动安全等配套规则，否则 " 省钱 " 与 " 公平 " 之间的天平随时会失衡。

" 继续雇佣制度 "、" 弹性退休 " 可借鉴

退休老人继续工作的场景，10 年前的日本 NHK 纪录片《老人漂流社会》拍摄过。片里出现的 " 老后破产 "，一度是热议话题。

目前，日本已成为全球老龄化 " 极端样本 "：65 岁以上人口近三成，70 岁仍在岗者占 34%，每 8 名工作者中就有 1 位银发族。与中国相比，日本的老龄化进程大体领先 10 — 15 年。

街头最直观的画面是：白发司机、银发店员、七八十岁的园丁、清洁工随处可见；出租车、便利店、社区食堂，处处可见 " 高龄打工族 "。他们并非 " 享清福 "，而是养老金不足、生活成本高昂，被迫继续工作。

可选择的岗位集中在轻体力、低门槛、低议价空间的服务业——按摩、保洁、保安、保育、送报、收银，以及面向老人的陪护、送餐，年轻人嫌辛苦、收入低，却成为银发劳动者的 " 避风港 "。日本银发群体不仅是劳动者，更是活跃消费者。

日本全国遍布 " 老年大学 "" 终身学习中心 "，老年旅行团、银发套餐、无糖软食、适老化手机课堂、共享养老公寓成为日常标配。

深度老龄化也催生 " 刚需级 " 产业空白：护理人才缺口巨大，因劳动强度大、收入低，年轻人不愿入行，智能看护、养老机器人、远程陪护、护理培训与外包服务成为创业和资本竞逐的新赛道。

日本 " 继续雇佣制度 " 和德国 " 弹性退休 " 政策值得重点关注：日本要求企业为 65 岁以下员工提供续聘机会，政府给予工资补贴；德国允许 60-67 岁自主选择工作时长，养老金按比例发放。

一位业内人士建议，结合中国国情，优先试点以下措施：社保缴纳优惠政策，弹性工作制度，全国性的老年就业信息平台。

" 今天在日本街头的银发司机、老年游戏厅、护理机器人、银发学习中心，正是中国未来 10 年的高确定性场景。看懂日本，也就提前拿到了中国老龄化社会的‘产业地图’。" 上述人士表示。（本文首发于 Barron's 巴伦中文网，作者｜孙骋，编辑｜蔡鹏程）