2025河南警察学院博士招聘程序
摘要：
【导语】：河南警察学院2025年博士研究生引进30人，报名时间自公告发布之日起贯穿2025年全年 2025河南警察学院博士招聘工作程序 (一)公布招聘信息 本方案在河南省人力... 【导语】：河南警察学院2025年博士研究生引进30人，报名时间自公告发布之日起贯穿2025年全年
2025河南警察学院博士招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本方案在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址https://hrss.henan.gov.cn)和河南警察学院网站(http://hnp.edu.cn/)发布。本次公开招聘信息自公告发布之日起2025年全年有效。
(二)报名
采取邮箱方式报名，将所有报名材料打包并按“应聘部门+姓名+专业”方式命名，以电子邮件的方式同时发送至人事处邮箱和应聘部门公布的邮箱(详见附件1)。报名时间自公告发布之日起贯穿2025年全年，由学院根据报名情况分批次组织面试。用人部门招聘人员已满后，将及时发布公告，不再接受报名。报名材料清单如下：
1.河南警察学院2025年人才引进报名表(详见附件2);
2.电子简历，具体内容包括：姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历层次、联系方式、应聘部门，大学以来的学习经历、专业研究方向、工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单等内容;
3.本科、硕士、博士阶段学历、学位证书及认证报告;
4.资格证书(任职、聘任等资格证书);
5.学习和工作期间重要的获奖证书和荣誉证书;
6.身份证(正反面);
7.报考人员如现有工作单位的，必须提供所在单位(具有人事管理权限部门)出具的同意报考证明(加盖公章);
8.诚信承诺书(详见附件3);
9.其他相关证明材料。
以上材料须逐一扫描为PDF文档并按顺序编号，材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。
(三)资格审核
各用人部门按照《河南警察学院2025年人才引进公告》对报名人员资格条件进行初审，并报人事处进行复审，通过复审人员持线上报名时所提供的相关材料原件进行现场资格确认，现场资格确认通过后方可进入面试环节。现场资格确认面试人选与招聘岗位比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。资格审核贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合条件，提供虚假信息的，一经查实取消应聘或者聘用资格。
(四)面试
面试由学院引进博士研究生工作领导小组办公室统筹组织，用人部门具体实施，相关职能部门做好配合。面试考官一般应当在5人以上，由学院和其他院校相关专业人员共同组成，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一，其余考官由用人部门和相关职能部门共同组成。
面试采取课程试讲方式进行，主要考察应聘者专业知识、科研成果、教学方法和能力、教学效果、语言表达能力、授课仪态、多媒体应用等综合素质，测评应聘人员从事高等学校教学工作的能力。课程试讲时间为每人30分钟，满分为100分，按照四舍五入要求计算到小数点以后两位数。现场公布面试成绩，成绩低于60分者将不得进入体检、体能测评环节。
(五)体检、体能测评
体检和体能测评，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检和体能测评人员名单。体检、体能测评对象放弃或因不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序等额递补。体检工作执行公务员录用体检的有关规定;体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。体检、体能测评任何一项不合格者将不得进入政治考察环节。
(六)政治考察
学院按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定对体检、体能测评合格人员进行政治考察，考察不合格人员取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(七)公示
综合面试成绩、体检、体能测评、政治考察等情况，确定拟聘用人员，经学校党委会议研究确定后，报主管部门备案审批并予以公示，公示时间为5个工作日。
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