男子28万年薪offer被撤回，获赔4.5万
摘要：
陈先生在收到一家公司通过电子邮件发送的面试邀请和录用通知后，满心欢喜地准备迎接新工作。录用通知中清晰列出了试用期与正式期的薪酬待遇，并要求他在入职前完成体检。陈先生顺利通过体检，并... 陈先生在收到一家公司通过电子邮件发送的面试邀请和录用通知后，满心欢喜地准备迎接新工作。录用通知中清晰列出了试用期与正式期的薪酬待遇，并要求他在入职前完成体检。陈先生顺利通过体检，并依据公司的新员工入职指南辞去了原工作，期待着在指定日期加入新团队。
然而，就在他离
...虽享有用工自主权，但不能滥用，损害劳动者的合法就业权益，破坏契约精神。企业在追求经营自主与效率的同时，也需确保合规运营，平衡保护劳动者的利益。(责任编辑：张蕾)
