医院招聘保安引热议，1750元月薪要求35岁以下，年龄歧视还是市场供需？

摘要： 某市一家大型医院发布了一则招聘启事，计划以1750元的月薪招聘数名保安人员，但明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一消息迅速在网络上引发了广泛讨论，不少人质疑这是否构成对年龄的歧视，...

某市一家大型医院发布了一则招聘启事，计划以1750元的月薪招聘数名保安人员，但明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一消息迅速在网络上引发了广泛讨论，不少人质疑这是否构成对年龄的歧视，以及这一薪资水平是否合理。

招聘启事背后的争议

该医院在招聘启事中指出，由于工作性质和安全需求，希望招聘的保安能够具备较高的体力和反应速度，因此设定了35岁的年龄限制，这一理由并未能平息公众的质疑，许多网民认为，这种年龄限制不仅是对大龄劳动者的不公平对待，也反映出当前就业市场中的一种普遍现象——对年轻劳动力的过度偏好。

年龄歧视的根源

年龄歧视在就业市场中并非个例，许多企业在招聘时倾向于选择年轻员工，认为他们更有活力、学习能力强、易于管理，这种偏好往往忽视了不同年龄段员工所具备的独特优势和经验，35岁以上的劳动者往往拥有更为丰富的工作经验和更稳定的职业态度，这在某些岗位上可能是不可或缺的。

将年龄作为招聘的硬性条件，也与国家近年来倡导的“就业公平”和“反对年龄歧视”的政策导向相悖，政府和劳动部门多次强调，应消除一切形式的就业歧视，保障所有劳动者平等就业的权利。

薪资水平与市场供需

除了年龄限制外，1750元的月薪也引起了广泛讨论，不少人认为这一薪资水平远低于当地最低工资标准或同行业平均水平，难以吸引和留住优秀人才，特别是在当前经济形势下，许多行业都面临着人力成本上升的压力，而医院作为高风险、高压力的特殊行业，更需要一支稳定且专业的安保队伍来保障患者和医护人员的安全。

从市场供需的角度来看，保安人员的供大于求可能是导致薪资水平偏低的一个重要原因，这并不能成为忽视劳动者权益的理由，在市场经济中，企业应通过提高生产效率、优化管理等方式来降低成本，而不是通过降低员工待遇来实现。

寻找平衡点：企业与劳动者的共赢

面对这一争议，医院和所有用人单位都应反思并调整其招聘策略，应摒弃对年龄的过度限制，转而根据岗位实际需求来设定更为合理、全面的招聘条件，应提高薪资待遇和福利水平，以吸引和留住优秀人才，政府和劳动部门也应加强对企业的监管和指导，确保其遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

社会各界也应加强对年龄歧视问题的宣传和教育，提高公众对这一问题的认识和重视程度，通过媒体、社会组织等渠道，传播正确的就业观念和价值观，营造一个公平、包容的就业环境。

医院以1750元月薪招聘保安并要求35岁以下这一事件，不仅暴露了当前就业市场中存在的年龄歧视问题，也反映了企业在人力资源管理方面的一些误区，要解决这些问题，需要企业、政府和社会三方面的共同努力，只有通过建立更加公平、合理的招聘机制和薪资待遇体系，才能确保所有劳动者都能在平等、尊重的环境中发挥自己的潜力，共同推动社会的进步和发展。