健身教练，没有五险一金

摘要： 本文来自微信公众号：精练家，作者：陈五花，题图来自：视觉中国近日，京东和美团陆续宣布将为外卖小哥缴纳五险一金的新闻，引发广泛讨论。但在进入门槛更高的健身行业，教练没有五险一金，也依...

本文来自微信公众号：精练家，作者：陈五花，题图来自：视觉中国

近日，京东和美团陆续宣布将为外卖小哥缴纳五险一金的新闻，引发广泛讨论。但在进入门槛更高的健身行业，教练没有五险一金，也依然是普遍现象。

精练 GymSquare 对话近 20 位教练发现，社保在健身行业并未严格普及，在执行程度上，不同健身房的差距很大。

一些国企、酒店附属的健身房有高比例的五险一金，甚至六险，而诸如 Fusion、Pure、全时等大型商业健身房也一般会为全职员工缴纳五险一金，尽管缴纳比例和基数可能都比较低。

但在不少小型连锁健身房，或者团课品牌中，企业正通过灵活就业协议、兼职合作等方式，规避五险一金的支出；而到了小型的工作室，五险一金是否缴纳，基本上取决于老板的认知与理解，缴纳形式也更加灵活，甚至通过放弃社保，获取一定补贴等选择。

社保缴纳的不规范，很大程度上来源于行业疫情后的震荡。

从经营者角度而言，员工五险一金的支出并不低。以上海为例，其最低社保缴纳基数为 7384 元 / 月，最低公积金缴纳基数为 2590 元，即使按照最低比例缴纳，企业也需要为每位员工额外付出 2100 多元的社保成本。

对于不考虑长远发展的初始创业者而言，不交五险一金，可以省下较为可观的人工成本。

而从教练角度来说，面对以提成为主、底薪较少的工资结构，以及流动性较高的就业情况，部分教练倾向于选择放弃社保缴纳以换取私人工作室承诺的工资补贴。" 退休那么晚，未来也不知道怎么样，不如先把钱拿到手。" 从业三年的 KIKI 表示。

此外，教练们对社保的不了解也进一步使社保成为了一个 " 非必选项 "。在交谈中，精练 GymSquare 发现仅有两位教练对公司给自己的社保缴纳基数和金额有明确的了解。因此，在面对社保这一模糊概念和有具体金额、可到手的工资补贴的情况下，很多教练便倾向于选择了后者。

外卖小哥的五险一金尚被广泛讨论，而对于行业门槛看似更高的健身教练职业，五险一金似乎成了行业的 " 遮羞布 "。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

健身行业，也不保障五险一金

米粒从工作了两年的健身工作室离职了，原因很简单：在入职前承诺的五险一金一直没有缴纳。

" 整个工作室不规范到劳动合同都只签了一年，后面都再没续签。" 她表示。

米粒的困境并非个例。2025 年 2 月，京东官宣称将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。而对健身从业者来说，五险一金，却依然没能成为标配的福利保障。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，一般由员工和公司分别按照比例缴纳，用作失业、生病或未来退休时的保障，也是员工们的重要福利。

然而，精练 GymSquare 对话多位健身房从业者发现，健身行业在五险一金缴纳程度上，却有着天壤之别。

缴纳情况最好的，一般是将健身房作为产业或服务一部分的大型国企或五星级酒店等综合类企业。在广州某家星级酒店工作的 Jason，甚至拥有六险。从业八年的田田曾在青岛国信旗下的大型健身房工作，在这里，他第一次获得了企业为他缴纳的公积金。" 健身行业的国企也拥有国企的普遍性质 " 他解释道，" 工资可能相对低一点，但福利保障都更完善。"

此外，规模较大的商业健身房，也一般会有比较完善的缴纳体系。根据从业者描述，PURE、FUSION 都会缴纳五险一金。" 目前市面上的商业健身房，基本上都有五险一金，差一点的就是只交五险。"Frank 是 23 年毕业的体育专业生，在面试了多家机构后，他给出了这样的结论。

但在团课品牌或小型的健身工作室，情况却不那么乐观。

以乐刻为例，多位曾经或目前正在乐刻工作的员工表示，乐刻的私教馆会为员工缴纳五险，而在团课馆内，大部分教练会以合作形式入驻门店，因此无法获得五险一金，只有少数教练有可能得到全职签约的机会。" 实际上我当时也只在乐刻工作，但名义上依然是兼职教练。"Anthea 曾是乐刻的私教，她解释道。然而，虽然没有五险一金，乐刻会为教练们购买意外险，为可能的运动受伤提供保障。

根据超级猩猩曾经的工作人员表示，大约在 2024 年以前，超级猩猩一直为教练们缴纳五险一金，但在 2024 年后，入职的新教练只能签署灵活就业协议，无法再获得社保，但同样拥有意外险作为工作保障。

而到了小型工作室，情况则更为复杂。" 基本上看老板良心。" 田田表示。

在 Raf 的工作室，不仅五险一金缴纳齐全，甚至还会单独缴纳意外险。但在大部分工作室，最多也只缴纳五险。而更普遍的情况是，工作室会在入职时与教练商谈，让入职者在获得一定工资补贴和缴纳五险一金之间进行选择。当然，也不乏完全不给员工缴纳社保的情况。田田目前所在的工作室就是一个例子，" 没有社保，甚至工资都是直接微信转账的。" 他表示。

" 健身房和健身房之间的差距，比人和猴之间的差距还大。"Frank 感叹道。

没有五险一金，只有课时费的现金

五险一金的缴纳方式，一般由企业和个人共同承担，且企业缴纳的比例往往高于个人。健身房社保的缺位，毫无疑问还是企业对用人成本的节约。

五险一金缴纳比例

自京东宣布为外卖骑手缴纳五险一金后，有媒体曾以武汉市的缴纳比例与基数为例，对其开支进行测算，发现京东此举将带来每年 200 多亿元的额外支出。

而对健身房，尤其是小型工作室来说，这笔钱的体量也不容小觑。

以健身工作室木木为例，其目前新开的工作室位于青岛，有 3 名教练。按照青岛要求的最低比例和基数测算，其每个月需要为一个员工缴纳总计 1300 元左右的五险一金。目前，木木会与员工在面试时进行商谈，可以选择放弃五险一金，获得 500～800 的工资补贴，这使木木可以每个月能节约最多 2400 多元的人工成本。

此外，整个行业的不稳定性也加剧了这一问题。" 教练的流动性高，很多教练从一开始就没交过社保，即使我们能给交，他都不想要。"Raf 谈到，" 而且现在行业内创业的工作室很多，很多店的寿命短，生存力差，不太考虑长期问题，所以也会在交社保上节约，从而导致这个问题。"

而从教练层面而言，对社保的不了解，以及工资结构的不均衡，也使社保成为了一个 " 非必选项 "。

精练 GymSquare 在对话了十余位教练发现，仅有两位教练对公司给自己的社保缴纳基数和金额有明确的了解，因此，在面对社保这一模糊概念和有具体金额、可到手的补贴的情况下，很多教练便倾向于选择了后者。

" 其实不太知道社保有什么用，可能我还太年轻了。"Frank 说，" 说不定之后生几次病才能重视。"

工资结构来看，目前健身房的工资依然以提成为主，底薪很少，甚至没有。在这样的情况下，员工收入极其不稳定，而缴纳五险一金又将进一步缩减到手的可支配收入。

" 五险一金换成补贴，至少还能保证每个月有一块固定的工资。" 奇奇从老家前往上海工作后，果断选择了放弃五险一金，" 最开始的时候没太有客户，一个月只有三四千，没有补贴还得往上交钱，实在是活不下去。"

保险或理财，教练保障的新出路

面对社保福利不完善的情况，教练们正在寻找新的出路。

Anthea 目前所在的健身房依然没有社保，她选择作为灵活就业人员，自己缴纳养老保险、医疗保险。但以个人身份，其无法缴纳公积金、工伤保险、失业保险、生育保险。尤其是公积金的缺失，让考虑买房的她无法使用公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款。目前，她正在寻找渠道，试图通过挂靠的方式，正常缴纳五险一金。

而另一部分员工，则依然选择先将钱拿到手，并计划等到工资稳定后，通过商业保险等手段给自己的未来谋取保障。

" 现在退休那么晚，还不知道后来会发生什么，还不如先把钱拿到手里。"Cici 目前是一名团课的教练，与公司保持着兼职关系，" 可以按照自由教练的思路对自己的收入进行规划。" 在整体较不稳定的情况下，先获得可支配收入保证确定性，也是一种考量。

此外，随着就业人员整体素质与对社会保障的重视。一部分教练开始在就业时对健身房进行筛选。" 只会去有五险一金的健身房。"Oliver 毕业于北京体育大学，据他了解，同学们都会在就业时对社保有所留意，对健身房进行反向筛选。

如今，健身行业从高速发展期逐渐稳定，健身房与教练的挑选关系也正在从单方面选择变成双向考察。优质教练难求，让有实力的从业者有了捍卫自己待遇的底气，而这样的反向筛选，也将在一定程度上倒逼健身行业的规范和向上。

实际上，作为基础的社会保障，五险一金是《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》强制要求企业为与其建立劳动关系的员工缴纳的法定义务。即使员工自愿放弃，这种协议也因违反法律的强制性规定而无效。

因此，除非员工与用人单位建立的是非全日制用工、劳务关系或灵活就业关系（如兼职、劳务合同、灵活就业协议等），否则在签订劳动合同的情况下，企业必须为员工缴纳五险一金。

健身行业规范缴纳五险一金，或许依然是一个漫长的过程，但这一进程，也势必将随着教练权利意识提高而不断加速。

本文来自微信公众号：精练家，作者：陈五花