深圳一企业员工如厕须带离岗证，管理创新还是人性关怀的缺失？

摘要： 在深圳这座快速发展的现代化都市中，企业为了追求效率和成本控制，不断探索新的管理方式，近期一家知名企业实施的“如厕须带‘离岗证’”制度，却引发了社会各界的广泛关注和热议，这一看似微小...

在深圳这座快速发展的现代化都市中，企业为了追求效率和成本控制，不断探索新的管理方式，近期一家知名企业实施的“如厕须带‘离岗证’”制度，却引发了社会各界的广泛关注和热议，这一看似微小却颇具争议的举措，不仅触及了员工的基本权利和尊严，也引发了关于企业管理创新与员工权益保护之间平衡的深刻思考。

背景与起因

据报道，该企业为了解决生产线上员工频繁离岗导致的工作效率下降问题，决定实施一项名为“离岗证”的管理措施，具体做法是，员工在如厕前需先向主管申请并领取“离岗证”，并在规定时间内返回工作岗位后交还，此举旨在通过严格的离岗登记和监督，减少非生产性活动对生产效率的影响，这一措施在实施过程中被员工们戏称为“如厕令”，迅速在网络上引发了热议。

正面观点：效率与管理的双重考量

支持者认为，该企业的做法是出于对生产效率的合理追求，在高度竞争的制造业环境中，每一分每一秒的浪费都可能影响企业的整体效益和市场竞争力，通过“离岗证”制度，企业能够直观地掌握员工离岗情况，有效防止了不必要的怠工和偷懒行为，从而提高了整体的生产效率，对于一些自动化程度较低、依赖人工操作的岗位而言，这一制度还能在一定程度上保障生产线的连续性和稳定性。

负面观点：人权与尊严的挑战

反对者则从人权和尊严的角度出发，对这一制度提出了严厉批评，他们认为，如厕是每个人的基本生理需求，应当被无条件尊重和满足，要求员工如厕时必须携带并出示“离岗证”，不仅是对员工个人隐私的侵犯，更是对员工尊严的践踏，这种制度化的管理方式，容易让员工产生被监视和不被信任的感觉，长此以往会严重影响员工的心理健康和工作积极性。

法律与伦理的边界

从法律角度来看，“如厕须带‘离岗证’”制度确实存在潜在的违法风险，我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息的权利和获得劳动安全卫生保护的权利，而该制度实际上是对员工休息权的变相限制，可能构成对员工合法权益的侵害，该制度还可能触犯《劳动法》中关于人格尊严保护的相关条款，因为其本质上是一种对员工的不当管理和不尊重。

管理的艺术：平衡与创新

面对这一争议，我们不得不重新审视企业管理的本质——它应当是促进员工成长、提高工作效率的助力器，而非束缚员工自由、侵犯基本权利的枷锁，真正的企业管理创新，应当是在尊重员工、保障其基本权利的基础上，通过科学合理的制度设计来优化工作流程、提升工作效率，企业可以引入更加灵活的排班制度、提供更加便捷的休息设施、加强与员工的沟通等措施，来有效解决生产效率与员工需求之间的矛盾。

企业文化的重要性

构建一个以人为本的企业文化也是解决这一问题的关键，企业文化不仅仅是墙上的标语或口号，它应当体现在企业对员工的每一项具体措施中，一个真正关心员工的企业，会关注到员工的每一个细微需求，包括但不限于如厕这一看似微不足道的行为，通过营造一个开放、包容、信任的工作氛围，企业可以激发员工的内在动力和创造力，从而在根本上提升工作效率和团队凝聚力。

寻找平衡点

“如厕须带‘离岗证’”事件虽小，但它折射出的是企业管理中普遍存在的“效率至上”与“人性关怀”之间的矛盾与冲突，在快速发展的现代社会中，如何在这两者之间找到一个合理的平衡点，是每个企业都需要深思的问题，企业管理者应当意识到，只有当员工感受到被尊重、被理解时，他们才能以更加饱满的热情投入到工作中去；而只有当员工的权益得到充分保障时，企业才能实现可持续的健康发展，在追求效率和成本控制的同时，企业更应注重对员工的关怀与尊重，让管理不仅仅是冰冷的制度约束，更是温暖的人性关怀。