7旬董事长猥亵面试女子，无悔过之心，社会正义何在？

摘要： 一则令人震惊的新闻在社交媒体上迅速发酵，一位年逾七旬的企业董事长在面试过程中对一名年轻女子实施了猥亵行为，而事后却未表现出丝毫悔过之意，更未进行任何形式的道歉和赔偿，这一事件不仅触...

一则令人震惊的新闻在社交媒体上迅速发酵，一位年逾七旬的企业董事长在面试过程中对一名年轻女子实施了猥亵行为，而事后却未表现出丝毫悔过之意，更未进行任何形式的道歉和赔偿，这一事件不仅触动了公众的道德底线，也再次将职场性骚扰这一社会问题推向了风口浪尖。

事件回顾：权势下的阴影

据报道，受害女子小李（化名）是一名刚毕业的大学生，为了寻求职业生涯的起点，她鼓起勇气前往某知名企业参加面试，这次面试却成为她人生中难以抹去的阴影，在面试过程中，这位7旬的董事长利用自己的权势地位，对小李进行了不当的言语挑逗和肢体接触，严重侵犯了小李的个人尊严和身体自主权。

面对如此恶劣的行径，小李在事后选择了报警，并公开了这一事件，令人心寒的是，涉事董事长在事发后并未表现出任何歉意，反而试图以金钱和权力来平息事态，其态度之傲慢、行为之恶劣，令人发指。

法律与道德的双重拷问

此事件不仅是对受害者个人权益的侵犯，更是对法律和道德底线的公然挑战，根据我国相关法律法规，无论施害者的年龄和地位如何，任何形式的性骚扰都是违法犯罪行为，必须受到法律的严惩，令人遗憾的是，在现实生活中，职场性骚扰的受害者往往面临着“举报难、取证难、维权难”的困境，许多受害者因害怕失去工作、名誉受损等种种原因选择沉默，而涉事者却往往能以各种手段逃避法律的制裁。

涉事董事长的行为也严重违背了社会公德和职业道德，作为企业的领导者，本应是企业文化的塑造者和道德的楷模，却因一己私欲而沦为道德的败坏者，这种行为不仅损害了企业的形象和声誉，更在无形中削弱了社会对职场性骚扰问题的重视程度。

呼吁：正义不应缺席

面对这样的悲剧，我们不能选择沉默或旁观，法律应当成为保护受害者的坚强后盾，相关部门应迅速介入调查，确保案件得到公正、公开的处理，让施害者受到应有的法律制裁，应建立健全职场性骚扰的举报、调查和惩处机制，为受害者提供便捷、安全的维权渠道。

社会各界应加强对职场性骚扰问题的关注和宣传教育，通过媒体、网络、学校等多种渠道普及性骚扰的定义、危害及防范措施，提高公众特别是年轻一代对性骚扰的认识和警惕性，鼓励受害者勇敢站出来发声，用实际行动支持他们维护自己的合法权益。

企业自身也应承担起社会责任，建立健全内部管理制度和企业文化建设，企业应明确禁止任何形式的性骚扰行为，并设立专门的投诉和处理机制，对于涉事人员应立即解雇并公开通报，以儆效尤，企业还应加强对员工的职业道德教育和培训，营造一个尊重女性、尊重他人的工作环境。

正义与爱同行

7旬董事长猥亵面试女子的行为是对人性的极大扭曲和对法律的严重蔑视，我们每个人都应以此为鉴，深刻反思并行动起来，只有当法律之剑高悬、社会之眼明亮、企业之责明确时，我们才能共同构建一个没有性骚扰的和谐社会，让我们携手并进，用正义和爱去温暖每一个角落，让每一个勇敢站出来的声音都能得到回应和尊重。