了解工伤申报条件与时间，维护职工合法权益

摘要： 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等，对于工伤，我国有专门的法律法规来保障职工的合法权益，申报工伤的条件是什么？什么时候可以申请工伤？本文将为您解答，...

工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等，对于工伤，我国有专门的法律法规来保障职工的合法权益，申报工伤的条件是什么？什么时候可以申请工伤？本文将为您解答。

申报工伤的条件

1、工作时间：职工在规定的劳动时间内，因工作原因受到伤害。

2、工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到伤害。

3、工作任务：职工在执行工作任务时，因工作原因受到伤害。

4、事故伤害：职工在工作过程中，因意外事故受到伤害。

5、职业病：职工在从事有毒有害工作过程中，患上了国家规定的职业病。

6、公伤认定：职工受到的伤害，经工伤认定部门认定为工伤。

什么时候可以申请工伤

1、工伤事故发生后，职工应立即向单位报告，单位应在24小时内向工伤认定部门报告。

2、工伤认定部门接到报告后，应在15日内作出工伤认定决定。

3、职工或单位对工伤认定决定不服的，可以在接到认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定部门申请行政复议。

4、职工在工伤认定后，可以按照规定申请工伤医疗、工伤康复、工伤伤残评定、工伤待遇等。

申报工伤的条件是职工在规定的工作时间、工作场所、执行工作任务时，因工作原因受到事故伤害或患上了职业病，工伤认定部门接到报告后，应在15日内作出工伤认定决定，职工在工伤认定后，可以按照规定申请工伤医疗、工伤康复、工伤伤残评定、工伤待遇等，希望本文能为广大职工提供帮助，维护职工合法权益。