应届生收获8个offer：普通人有效就业策略
摘要：
目录之前看到了这样的一个报到：一个2022年应届毕业生已经手握 8 家互联网大厂的 offer，同期的实习伙伴，今年也都陆续刷到了头部大厂的 offer，其他家的 offer 都...
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之前看到了这样的一个报到：一个2022年应届毕业生已经手握 8 家互联网大厂的 offer，同期的实习伙伴，今年也都陆续刷到了头部大厂的 offer，其他家的 offer 都是来凑数的，以此增加谈薪的筹码。
看到这样的报到我真的对他们的优秀感到又惊叹又佩服，想到自己当初毕业的时候为了找一份工作四处奔波的经历，只能感叹人和人之间的差距怎么会这么大呢！
但这一部分优秀的人还是极少的，我们大部分普通人其实都只能茫茫碌碌，最后能获得一份还不错的工作就满足了。但今年由于疫情的影响，“金三银四”都变成了“破铜烂铁”，找份工作已经变成地狱级难度，那么在如此严峻的大环境下，我们普通人如何做才能顺利找到一份让自己满意的工作呢？
先给大家说一下我的经历吧！我毕业后进入了一家造价咨询单位，但是工作半年之后因为各种原因选择了离职。
离职后我整天无所事事，后来经常被父母拿来和一些同龄人比较，那段时间又经常在网上刷到很多类似25岁存款几十万的视频，我突然就开始焦虑起来，非常迫切地想要改变现状。
之后因为对于新媒体比较感兴趣，又被低门槛高收入吸引决定转行新媒体运营，但真正开始学习后才发现这个岗位虽然门槛低，但是需要学习的技能却非常多。
不想被同龄人拉开太多的差距的焦虑感让我在每次想要放弃的时候都坚持了下来。这3 个月内我将全部身心都投入到学习中，每天看课、做笔记、复盘、做作业、完成实战任务，求职阶段不断修改简历，不停地面试，最终我用了3个月完成了转行，参加了不下20场的面试，最终收获了一份11K的offer。
接下来我将从自己的亲身经历讲讲我们普通人可以怎样收获最适合自己的offer，主要会从以下几个部分讲述：
- 找准行业方向
- 了解岗位信息
- 提升核心竞争力
- 撰写简历的要点
- 面试的正确姿势
- 结语
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。可以说选对赛道是我们职业发展最至关重要的一步。对于应届生来说，盲目地进入一个行业，做了几年发现自己不适合做这个，又转行重新开始，这样的太高。不如在择业阶段就谨慎考虑，做好功课再入行。
我毕业时就因为太过草率没有考虑太多，直接选择了大学的专业就业，但这个专业当初也是听了父母的建议选择的，自己对于这个专业根本毫无了解。工作之后才发现自己不喜欢这个行业，之后离职转行，浪费了整整一年时间才找到对的行业。
1、 按兴趣择业兴趣是最好的老师，做感兴趣的事，能让自己产生幸福感，如果兴趣能够与事业很好地结合，那么你大概率是能够在所在的行业走得更久的。
前段时间在高中班级群里聊天的时候就聊到了各自的现状。有位男同学比较喜欢做饭，之前还没毕业就想好之后要去学厨艺，现在已经自己开了一家餐馆，虽然每天都忙得脚不沾地，但过的却非常充实，收入也非常不错。
如果你不知道自己喜欢什么，那么你肯定知道自己不喜欢什么吧，你可以先排除自己不喜欢的行业。比如你比较喜欢工作氛围轻松、有活力，那么你就可以排除一些传统的制造业、等。
我之前只是听父母说工程造价越老越吃香，就盲目地选择了这个行业。结果自己明明很讨厌与数字打交道却偏偏选择了一个天天都要和数字打交道的行业，这也是我后来选择转行的最大原因。
而对于新媒体运营我的兴趣就比较高了，我算是小红书、知乎、抖音等新媒体平台的重度使用患者，对于写作、ps也比较感兴趣，大学的时候还加入了学院的通讯社学习过写推文和摄影。
2 、根据性格特点就业虽然按照兴趣择业能让我们在学习和工作中感到快乐，但如果只根据兴趣爱好选择就业方向就会非常局限。你还需要明确兴趣不等于适用于工作上，所以你还需要根据自己的性格特点挑选就业方向。
举个例子，如果你有较好的逻辑，喜欢分析，性格内向，那么你可以选择比较偏向理性的行业，比如、IT等。如果你比较感性，喜欢表达，性格外向，那么你可以选择需要与人交往的行业，比如教师、销售、传媒等行业。
拿我自己举例，我性格比较内向，有轻微社恐，但是我之前的工作需要经常和甲方或者施工单位对量，如果和对方出现分歧了可能还要和人争辩甚至会发生争吵。之后转行，新媒体运营也有不同的工作方向，比如社群运营、、直播运营等，我就选择了不用经常和人打交道的。
我们在就业时除了考虑自己的兴趣爱好和性格特点外，还要尽量选择发展前景比较好的行业。如果这个行业已经是夕阳产业了，那么你的职业发展前景也会受限。
一方面要经常关注新闻、政策，了解一些行业变动；比如教培行业今年就因为“双减”收到了重创，许多教培人都选择了转行。
另一方面关注行业报告，通过行业报告了解热门行业，大致了解这个行业的职业需求量、发展前景。
最后，还要提前了解这个行业的薪资水平，大部分工作就是为了获得更高的劳动报酬以此让家人有更好的生活水平，所以你可以找到行业薪资排名，按照你的薪资要求对主要的机构行业进行排序。
在进行了性格、行业信息剖析确定了行业方向后，你还要明确这个行业中哪个岗位适合你。
拿我自己转行新媒体运营举例，我刚开始转行时选择的是互联网行业，但是行业之下又细分了许多行业，我考虑到转行需要付出的时间成本和金钱成本最后暂时锁定了新媒体运营。
虽然暂时决定了往新媒体运营方向发展，但当时对于运营的具体信息了解的还不算特别全面，如果要了解一个岗位，一定要弄清楚以下4个最基础的信息：
1 、明确岗位工作内容在选择岗位前一定要先了解岗位的具体工作内容，要大概知道入职后可能会有哪些工作，考虑清楚自己是否能够接受。建议可以找两到三个行内人士做一次访谈。如果没有认识的行业人士，可以关注一些平台相关行业的大V，一般都能了解到这个岗位的真实工作内容。
如果实在找不到，那么还可以直接去找一些付费咨询的渠道，花一点小钱就能避免以后入职后发现工作内容与自己设想的不同而后悔，提前了解好具体的工作内容真的非常重要。
比如之前在学校里学造价时，每次的实操课也只是拿一栋楼让我们算量、套价，整个工作流程从来都没有完整地走一遍，等真正工作之后才发现除了基础的算量、套价还有很多其他的工作，比如要和人对量，经常要和设计再明确图纸，还需要跑施工现场等，这些之前都没有了解清楚。
而我决定要转行新媒体运营之后，我就去了许多新媒体运营的官网看他们的一些免费课程，比如、、等，这些免费课程基本都会有这个岗位的基本信息，包括发展前景、工作内容等等。然后我还关注了一些新媒体运营在职者，经常看他们分享自己的工作日常。
通过这些渠道我比较全面了解了一个运营人的工作内容：比如我要售卖一款美白产品，那么我首先要分析哪些人会有美白的需求，进行用户调研、提供售后服务，这就是；为了推广产品在各个平台发布内容就是渠道运营；为了发布内容制作脚本、拍摄视频、后期制作，这就是内容运营。
除了这些还包括活动运营、数据分析。总之，你一定要将工作内容全部有大致的了解，不能像我之前做造价的时候一样只了解了其中一部分，导致自己之后不适应工作内容最后无奈选择转行。
2 、理清岗位必备能力明确了岗位工作内容之后，还需要知道这个岗位有哪些能力要求，知道了能力要求后才能在后续的学习提升中有明确的方向。
比如造价最基础的工作就是算量和组价，所以你首先需要了解定额规则，熟悉一些想用的操作软件，之后还需要有良好的沟通能力，因为你的工作经常需要和设计放、施工方、甲方爸爸来往。如果你想要从事造价工作，那么首先就需要提升自己这几个方面的能力，之后进入职场才能更游刃有余。
再比如新媒体运营需要主要是通过各种运营手段让企业盈利，需要在各个平台发布内容吸引潜在用户，这就需要熟悉各大社交媒体平台；为了获得更高的流量常常需要蹭热点，所以需要网感好；还需要在各个平台发布文章，所以一定要有良好的写作能力和文案能力。
除此之外新媒体运营还需要具备策划能力、设计能力、排版能力、谈判能力、数据分析能力等，我就不一一细说了。不管是还是新媒体运营或者其他的岗位，要了解有哪些能力要求其实只要知道具体的工作内容了，那么就能知道有哪些能力要求了，所以要先弄清楚工作内容再了解能力要求。
3 、了解岗位薪资水平在选择行业是你要清楚整个行业大概的薪资水平，但是一个行业能，不同的岗位拟薪资水平也会有差距，那么在选择具体岗位也还要清楚这个岗位的薪资水平。比如我在了解新媒体运营的薪资水平时就是从不同城市薪资水平考虑的。
我在做造价时，同样都还是刚毕业的新人，在温州这种二线城市工资只有2500，有些人甚至只有1500，没有任何补贴，而我的同学在杭州求职时就发现工资普遍在4000左右，还会有一些住房补贴或者交通补贴、高温补贴。
而新媒体运营通过招聘软件上的信息，包括自己面试时了解到的，一线城市的薪资普遍在8K+，，二三线城市的薪资在4K-6K之间。
在从事这个行业前我们就需要明确相关岗位的，而不同的行业有不同的岗位类型，所以对于的成长方向也会不同。提前了解好职业发展的路线，未来工作的方向才会更明确。
在疫情的影响下我们就业形势越来越严峻，在如此激烈的竞争中我们该何让企业选择自己呢？我认为我们必须要提升自己的核心竞争力，也就是说一定要在某项技能上比别人优秀。
比如你是做销售的，那你的销售能力是不是比别人强；你是做设计的，那你设计的作品能否比别人的更抓人眼球？
在我选择转行新媒体运营之后，我了解到新媒体运营的门槛虽然低，但需要掌握的技能却非常多，但自己的时间和精力都非常有限，所以我选择先了一个最基础的文案技能进行着重的提升。
因为文案写作能力涉及的工作更多，而且是可以通过大量的联系的得到提升的，所以我每天都会抽出时间拆解一篇爆文，学习这些优秀文章的写作结构、逻辑，经过几个月的联系，我的文案能力确实得到了很大的提升，并且在之后的面试中也因为原创文章收获到了几个offer。
四、撰写简历的要点如果你已经做好以上的所有准备工作，那么就能进入求职阶段了。求职阶段第一步就是撰写简历，简历是我们获得面试机会的敲门砖，每份简历HR看的时间不会超过10S，那么该如何在这么短的时间内吸引HR呢？
1、 撰写简历的三大原则HR每天都要看上百份简历，还要打电话邀约面试等，所以我们的简历需要为HR节省时间，需要在最短的时间内让HR看到你为什么适合这个岗位，所以我们的简历一定要遵循以下三点原则：
- 简洁，条理清晰：内容不能写得太繁琐，简历最好控制在一页内
- 主次分明，突出重点：关于等可以多用数据说明，简单直观
- 排版精致美观：排版一定要清晰，否则HR根本不会仔细看内容，无法捕捉到关键信息
我们在制作简历时总要对一些工作经历等进行一些美化，但不能过度整容。HR看过的简历起码都有上千甚至上万份了，过度地整容HR一眼就能看出来。对于学历、职位、工作经历等绝对不能造假，一旦被发现简历造价，那么你的面试就凉凉了。
我们可以强调匹配的经历，删除无关经历，侧重对于岗位的相关经历描写，也可以适当美化数据。
3、 要有针对性地投递简历我们在投递简历时不能直接将一份简历投递到N多个岗位上，简历需要与岗位精准匹配，因为不同岗位的要求也不一样，比如都是新媒体运营岗位，但有的侧重于编辑能力，有的更看重短视频制作能力，所以我们需要根据不同的岗位要求调整我们的简历，我们可以对于简历的关键词或者项目经理的排序进行调整。
4、 按面试需要制作作品集有些岗位在面试时有一份作品集通过面试的几率会更高，比如虽然门槛低，但面试时也需要有工作经历，如果之前没有工作经历那么就需要自己制作一份作品集。我在求职前就自己尝试着运营了小红书、知乎以及公众号，所以我的作品集主要就是这上平台的一些作品和等。
作品集也需要精准匹配岗位要求，比如这个岗位需要有写作能力那么作品集就需要包括自己的原创文章，如果岗位有活动策划能力，那么作品集就需要包括自己策划过的活动方案等。
如果想要了解更详细的简历制作方法及作品集制作技巧，可以去公众号【叮当运营箱】，里面有更详细的干货教程，还可以获取简历制作模板哦！
五、面试的正确姿势1 、了解公司产品及竞品收到面试邀约后要提前了解公司业务，比如我之前收到了一个培训机构的面试邀约，在面试前我先大致通过百度搜索了解了这个机构的基本信息，包括成了时间、经营范围、等。之后还分析了他们的用户画像为有专升本需求的专科应届毕业生。
之后我还在他们官网了解了他们的师资力量、授课形式、课程内容等形式，简单的听了几节试听课，另外还加了他们的客服了解了他们的一些售后服务、付费方式，对于这个机构有了比较全面的了解之后，我再结合了面试常问的一些问题，结合机构特点撰写了面试话术。
知己知彼方能百战不殆，出来了解将要面试的机构，我还了解了几家比较出名的专升本培训机构，针对他们的目标用户、上课形式、售后服务、课程内容、课程价格等都大致做了一个对比。
现在很多招聘信息和实际的工作内容都会有出入，甚至有些招聘信息是直接从别的招聘岗位那里复制过来的，所以我们需要在收到面试邀约后再次和HR确认岗位要求，比如工作内容、KPI、能力要求、薪资情况等都需要二次确认，避免因为招聘信息内容不符而浪费时间。
很多人面试结束之后都只会回去傻傻得等待面试结果，等个一周两周都没有受到面试结果才确定自己没有通过面试，这样不仅浪费时间，而且也可能会影响到后续的面试安排。自己主动跟进面试结果能够及时了解到面试结果，还能从HR那里了解到自己面试的问题，另外有时候主动跟进面试还有可能要来offer。
4、 积极进行面试复盘每次面试结束后都需要对面试进行复盘。我建议大家在面试的时候可以将面试内容进行录音，因为一次面试可能最少也要30分钟左右，我们在面试过程中会高度紧张，面试结束后可能就好忘记HR的问题和自己的回答，录音可以帮助我们后续面试复盘。
复盘时要特别针对面试途中自己的不顺畅的问题，或者在面试过程中HR提出质疑的地方，详细分析HR的问题，反思自己的回答存在什么问题，针对这个问题再重新写一份面试话术。
在面试时，我们基本都会收到好几个面试邀约，我们需要分级面试。我在面试时就将自己受到的面试邀约根据公司情况、岗位信息、我的入职意愿分成3级，对于不太想去的公司可以先去面试，将这类公司当作练手，用来积累面试经验，完善面试话术等。
越喜欢的公司面试要排在越后面，因为经过前面的面试，这个时候去面试状态会更好，回答问题是更游刃有余，通过面试的机会越大。
六、结语我们要记住这个世界的规则就是：只有拼了命的努力才能完美的要命。那些一毕业就能大厂offer拿到手软的人在过去十几年的学习生涯中也一定是拼了命地努力，虽然我们已经错过了学习生涯努力的机会，但是我们能通过当下的努力收获一份让自己满意的offer。
以上是我总结了自己决定转行到收获新媒体运营offer的一些经验总结，如果对你有帮助，记得为我点个赞哦，还可以在评论区留下自己面试的时候遇到的问题。还有更多的和运营干货放在【叮当运营箱】了，有需要的小伙伴可以看看哦。
