从“在银行存1000万即可获得名企实习”说起

摘要： 本文来自微信公众号：互联网怪盗团，作者：怪盗团团长裴培，题图来自：AI 生成据新闻媒体报道：某家银行的私人银行部门推出了 "2025 菁英实习计划 "，新客户存入 1000 万资金...

本文来自微信公众号：互联网怪盗团，作者：怪盗团团长裴培，题图来自：AI 生成

据新闻媒体报道：某家银行的私人银行部门推出了 "2025 菁英实习计划 "，新客户存入 1000 万资金、存量客户存入 500 万资金，即可为子女提供名企实习，宣传图片上的名单包括摩 X 大通、花 X 银行、中 X 资本、普 X 永道、X 软、阿 X 巴巴、谷 X、字节 X 动 等等。此后，不少媒体做了跟进报道，据说该银行的客服承认此实习计划确实存在，但是报名已经结束。

根据我对行业的了解，上述报道大概率应该是真实的。不过，为了防止举报，在此我们还是不提具体公司名称为好。虽然这条消息引发了社交媒体热议，但是客观地说，这种事情一直存在，只是近年来严峻的大学生就业形势，使得这种 " 不公平现象 " 变得格外扎眼，引发了格外的争议。而且，这种情况还真不一定违法违规，尤其是在对方是私营企业、岗位又是实习而非全职的情况下。

依靠金钱和关系换实习岗位乃至全职工作岗位，早就不稀奇了，在金融业尤其常见。当年我在金融机构工作时，不论中资还是外资，每年都有几个被安插进来的 "VIP 实习生 "，其中有些很低调只为了刷简历，有些还真的承担了一些工作。我见过最夸张的例子，是高中毕业、正要进入大学（当然是美本）的 18 岁少年，被安插当实习生并出席重要活动。等到人家真正进入大学了，肯定会去更好、更知名的企业（多半是美国本土企业）实习，又或许届时人家已经看不上打工了，回去继承亿万家业了也未知。

对于全职岗位，这种交换还有一定的合规风险，毕竟大型企业尤其是跨国企业都有严格的雇佣条件，还要防止涉嫌贿赂。但是实习岗位就大不一样了，尤其是那种不拿钱（或只拿最基本补贴）的实习。实习生不是公司正式员工，他所需要的不过是一纸实习证明，或者把实习上司的名字写到简历的 " 联系人列表 " 上，仅此而已。所以，早在十年前，国内金融业就存在一个 " 付费换实习记录 " 的黑色产业链，许多黑中介收了学生的钱，拿去贿赂金融机构从业者，实习生甚至可以全程不到岗，只要换来简历上的几行字。只要不被抓现行，把戏其实是可以一直玩下去的。

附带说一句：实习岗位操作得多了，全职岗位也就不用操作了。一位富二代，简历上不但有名校学历，还满是名企实习经历，那他还用走后门拿全职吗？经常有人讽刺欧美名校招生倾向于考察 " 社会实践 "" 兴趣爱好 "，而只有巨富之家有条件提供 " 社会实践 " 机会、让子女发展 " 兴趣爱好 "；换到职场不是一回事吗？同样的学校、同样的专业，有些学生苦苦追求却连第一份实习都搞不定，有些学生在大一那年就拿过两份高质量实习了，这两人的求职难度显然不可同日而语，根本用不着后者去搞什么违规操作。

实习机会不平等，或者说 " 有些人更加平等 "，对于大学生尤其是名校大学生而言，本来就是公开的秘密。不过，直到最近两三年，很少有人公开声讨这种 " 秘密 "。为什么？因为当初的市场增量足够大，实习机会总能找到的。虽然金融业和外企的增量逐渐没了，但是互联网大厂的增量还是很汹涌，而且为各个专业乃至各个层级的学校都提供了机会。211 下半区乃至 " 双非 " 学校的学生，只要足够努力、消息足够灵通，在校期间拿一两份大厂实习也是有可能的。你也有实习，我也有实习，尽管你的实习是天上掉下来的，我的实习是自己苦挣的，但是只要我也有，我不会在乎你是怎么有的。

现在，互联网大厂早已进入了降本增效轨道，对于人力成本总体上控制得越来越严。实习生作为 " 基层重复性劳动者 "，可替代性最强，哪怕不消耗工资（注：有些还是需要消耗的），往往也要消耗工位、补贴，还得消耗 HR 部门的精力，所以往往首当其冲。除此之外，最近两年还发生了两件对大学在校生影响深远的大事：

后疫情时代，大学纷纷停止了上网课，完全改回了现场授课。这就使得在校生找实习的自由度大减，哪怕愿意翘课去实习，总归要考虑交通等各种复杂问题。

生成式 AI 的流行，把各行各业的 " 基层重复性劳动 " 都打掉了不少。至少两家有一定规模的企业的管理层告诉我，它们已经用 AI 取代了一大批基层员工，实习生就更不在话下了。

于是产生了一个无解的循环：因为全职工作比较难找，在校生更重视实习机会，而实习机会本身也在减少，由此导致实习竞争的加剧幅度甚至更大。多年以前，我还在读书时，学长们的经验之谈是：" 牛人的第一份实习一般都是靠关系介绍的，然后靠这段简历去争取第二份更好的实习，直到全职阶段进入最好的公司。"现在，越来越多的人连第一份实习都找不到了，回头一看，某些 " 牛人 " 却还是可以依靠父辈的关系，轻松搞定第一流的实习。这种反差感和失落感，显然不是前几年可以比拟的

我又想起当年，班上同学找实习过于积极，去实习的比例也过于高，导致老师不得不联合出台了一个规定：上课时间不准接实习面试电话，因为实习而翘课的一律严惩。那真是 " 实习岗位过剩 " 年代的特殊现象！今天的大学，无论多么好的大学，哪里还敢为学生找实习设置这么多障碍，人人有实习是值得敲锣打鼓庆贺的事情。如果有老师天真地提出 " 找实习不能拖累学业 "，恐怕会被从上到下集体鄙视为食古不化。

早在十多年前，很多人就在讨论 " 阶级固化 " 这个概念了。然而，从经济学常识不难推断出：" 阶级固化 " 只有在存量市场上最为明显，因为只要增量够多，新富者就会不停地涌现出来，从而打破 " 固化 " 节奏。一个更加冷峻的事实是：如果一个富人需要在一家国内银行的私人银行部门存款 1000 万才能为子女安排名企实习，那么他甚至不能算 " 特别富裕 "，只能算 " 一般富裕 " 罢了。

我很想更深入地讨论上面的话题，但是直觉告诉我，今天只能讨论到这里了。相信许多人的见解都会比我更深刻。

本文来自微信公众号：互联网怪盗团，作者：怪盗团团长裴培