法官怒斥，11.3万工资仅给3千，企业主应承担的道德与法律责任

摘要： 在当今社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点之一，近期一起因企业主将员工11.3万元的工资仅发放3000元给法院的案件，再次将企业主的道德与法律责任推向了风口浪尖，这起案件不仅...

在当今社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点之一，近期一起因企业主将员工11.3万元的工资仅发放3000元给法院的案件，再次将企业主的道德与法律责任推向了风口浪尖，这起案件不仅揭示了部分企业主对员工劳动成果的漠视，更引发了社会对劳动者权益保障的深刻反思，本文将围绕这起案件展开讨论，探讨企业主应承担的道德与法律责任，以及如何构建更加公正、合理的劳资关系。

案件回顾

据报道，某企业员工小李（化名）在一家公司工作多年，辛勤付出后本应获得11.3万元的工资报酬，当小李向公司索要应得工资时，却只收到了区区3000元，在多次交涉无果后，小李决定向法院提起诉讼，在法庭上，面对小李的诉求和证据，该企业主不仅没有表现出丝毫的歉意和反思，反而试图以各种理由推脱责任，法官在审理过程中因企业主对员工劳动成果的极度不尊重和漠视态度而怒斥其“毫无道德底线”,并依法作出了公正裁决。

企业主的道德责任

尊重劳动成果

企业主的这种行为，首先是对劳动者劳动成果的极大不尊重，小李多年来的辛勤工作，不仅为公司创造了价值，也为其个人带来了生活保障，企业主却将这份劳动成果视为可以随意克扣和剥夺的“私人物品”,这种行为严重违背了基本的职业道德和社会公德。

损害劳动者权益

劳动者权益保护是现代企业应当遵循的基本原则之一，根据《劳动法》等相关法律法规，企业必须按时足额支付员工工资，并确保劳动者的其他合法权益不受侵害，该企业主的行为明显违反了这一原则，不仅损害了小李的个人权益,也破坏了整个社会的公平正义。

破坏社会风气

企业主的这种行为还可能对社会风气产生不良影响，如果这种不尊重劳动者、不遵守法律法规的行为得不到有效遏制和惩罚，那么将会有更多的企业和个人效仿，进而形成一种“潜规则”,严重破坏社会的公平正义和道德风尚。

企业主的法律责任

违反《劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该企业主的行为明显违反了这一规定，不仅克扣了小李的工资,还构成了无故拖欠工资的违法行为。

承担民事责任

除了行政责任外，该企业主还应承担相应的民事责任，根据《民法典》的相关规定，企业主应赔偿小李因未按时获得工资而遭受的损失，包括但不限于利息损失、精神损害赔偿等，小李还可以要求企业主支付因追讨工资而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

面临刑事责任

如果该企业主的行为情节严重，还可能面临刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”该企业主的行为已经触犯了刑法规定，如果经政府有关部门责令支付仍不支付的话,将面临刑事处罚。

构建公正、合理的劳资关系

加强法律法规宣传与执行

要构建公正、合理的劳资关系，首先需要加强法律法规的宣传与执行力度，通过开展各种形式的普法教育活动，提高企业和员工的法律意识，让企业和员工都明白自己的权利和义务，相关部门应加强对企业的监督检查力度,对违法违规行为进行严厉打击和惩处。

完善企业内部管理制度

企业内部也应建立完善的管理制度来保障员工的合法权益，比如设立专门的薪酬管理机构或人员负责工资的核算与发放工作；建立健全的财务制度确保资金的安全与透明；加强与员工的沟通与交流及时了解员工的诉求和困难等,这些措施可以有效预防和减少类似事件的发生。

强化工会组织的作用

工会是维护员工权益的重要组织力量，通过加强工会组织建设、提高工会组织的独立性和代表性以及增强其维权能力等措施可以更好地发挥工会在维护员工权益方面的作用,当员工遇到不公待遇时工会可以及时介入并代表员工与企业进行交涉甚至通过法律途径维护员工的合法权益。

这起因11.3万工资仅给3千而引发的案件不仅是一起简单的劳动纠纷更是一次对企业主道德与法律责任的深刻拷问，它提醒我们：在构建和谐社会的今天我们不仅要关注经济的发展更要关注人的发展；不仅要关注企业的利益更要关注员工的权益；不仅要加强法律法规的宣传与执行更要强化企业内部管理和工会组织的作用共同构建一个公正、合理、和谐的劳资关系,只有这样我们才能让每一位劳动者都能在付出辛勤努力后获得应有的回报和尊重让我们的社会更加美好与和谐！